급여미지급에 대처하는 방법

 

일을 하다 보면 다양한 유형의

사람들을 만나게 되는데요.

그로 인해 황당한 일을 겪기도 하고

회사 안에서 억울한 일을 겪기도 합니다.

그중에서도 가장 큰 문제 중 하나는

바로 급여미지급의 문제입니다.

 

근로계약서에 명시를 한 대로

노동자가 노동을 제공하였다면

당연히 명시된 임금을 받아야만 합니다.

이를 지키지 않는다면 명백한 불법에 해당되므로

법적조치를 취해서 받아야 할 급여를 받을 수 있습니다.

 

급여 미지급의 범주는 휴업수당, 야간수당, 연장수당 등

각종 수당을 지급하지 않는 것 모두가 포함되는데요.

법이 적용되는 상황이 된다면 어렵게 느껴질 수 있지만

급여미지급 문제에 대해서는 빠른 대처가 중요합니다.

 

회사로부터 급여미지급이 발생하였을 시에

가장 대표적인 방법은 고용노동부에 진정서를 넣는 것입니다.

이는 근로기준법 위반에 대한 진정서를 작성하고,

그에 대한 증거들을 추가로 제출하여

고용노동부와 함께 사건을 해결하는 방법입니다.

 

고용노동부 측에서 임금 체불의 사실을 확인하면

사업주에게 시정 조치 명령을 내리게 됩니다.

사업주가 미지급에 대해 제대로 대처하지 않는다면

근로기준법에 따라 징역 또는 수천만 원 이하의 벌금형에

처할 수 있으니 꼭 확인해 보시기 바랍니다.

 

또한 급여미지급의 행위가 반복된다면

고용노동부 홈페이지에 체불사업주 명단 공개가 될 수 있습니다.

따라서 사업주는 계속 피하지 않고

고용노동부의 지시에 따르는 게 현명합니다.

 

하지만 고용노동부에 진정서를 접수했음에도 불구하고

급여미지급의 문제가 발생할 수 있습니다.

이는 고용노동부에 진정서를 제출하는 것만으로는

강제력이 없기 때문입니다.

 

하지만 근로기준법에 따르면

급여미지급에 대한 민사소송을 진행할 수 있습니다.

급여미지급 민사소송 손해배상청구를 진행한다면

그동안 못 받은 급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라

사업주에 대한 고소도 함께 진행할 수 있게 됩니다.

 

임금체불의 소멸시효는 3년이며,

본인의 상황에 맞는 적절한 전략을 세워야 하는데요.

급여미지급 소송은 전문적인 법률 지식을 요구하기 때문에

개인이 민사소송을 진행하기엔 어려울 수 있습니다.

그래서 나홀로소송을 진행하기보다는

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